Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet

Pomimo wieloaspektowych korzyści biznesowych płynących z obejmowania przez kobiety stanowisk menedżerskich wciąż obserwowana jest wyraźna niedoreprezentacja kobiet w zarządzaniu. Autorki prezentowanej monografii wykazały, że uczestnictwo menedżerek w relacji mentoringowej ma potencjał stymulujący wieloaspektowy rozwój kariery. Właściwie realizowany mentoring stwarza możliwości niwelowania organizacyjnych i indywidualnych barier utrudniających pokonywanie kolejnych etapów zaawansowania kariery, u źródeł których leżą stygmatyzujące stereotypy i narzucane kulturowo role płciowe. Mentoring został w książce ujęty w szerszym wymiarze różnorodnych działań mentora sklasyfikowanych w postaci wsparcia zawodowego i psychospołecznego. Zaprezentowano też wyniki badań nad zależnością między mentoringiem a karierą menedżerską kobiet, w których uwzględniono aspekt samoświadomości menedżerek w obszarze zawodowym oraz moderującą rolę zdominowania środowiska zawodowego przez jedną z płci.

• Autorzy: Małgorzata Adamska-Chudzińska, Klaudia Blachnicka
• Wydawnictwo Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Oprawa: Miękka
• Rok wydania: 2025
• Ilość stron: 268
• Stan: nowy, pełnowartościowy produkt
• Model: 9788320826401
• Język: polski
• Nr wydania: 1
• ISBN: 9788320826401
• EAN: 9788320826401
• Wymiary: 16.0x23.5cm