Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych

Autor: Wanda Błaszczyk
Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN
Indeks:
61771500100KS

Pierwszy polski podręcznik do Metod organizacji i zarządzania! Jedyna na rynku kompleksowa praca do obowiązkowego przedmiotu na kierunku: Zarządzanie i marketing. Książka koncentruje się przede wszystkim na: relacjach organizacji z otoczeniem, relacjach w strukturze organizacyjnej, relacjach w...

97,79 zł

Pierwszy polski podręcznik do Metod organizacji i zarządzania!

Jedyna na rynku kompleksowa praca do obowiązkowego przedmiotu na kierunku: Zarządzanie i marketing.

Książka koncentruje się przede wszystkim na:

relacjach organizacji z otoczeniem,
relacjach w strukturze organizacyjnej,
relacjach w procesie pracy,
relacjach społecznych,
relacjach w procesie kształtowania kapitału społecznego organizacji,
relacjach w procesie wprowadzania zmian.

Atuty podręcznika to:

przejrzysta struktura wykładu i przystępny język,
przykłady oparte na doświadczeniach polskich firm,
duża liczba rysunków i tabeli ilustrujących przedstawiane zagadnienia,
indeks rzeczowy i indeks nazwisk,
bogata bibliografia.

Zespół autorski tworzą pracownicy naukowi i wykładowcy Katedry Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Są nimi: Wanda Błaszczyk, Grażyna Broniewska, Tomasz Czapla, Marek Firkowski, Maciej Malarski, Joanna Michalak, Zofia Mikołajczyk, Czesław Sikorski, Ilona Świątek-Barylska, Magdalena Zalewska.

Opinie o książce

[...] Podręcznik stanowi kompendium wiedzy dotyczącej metod organizacji i zarządzania. Przedstawia w sposób kompleksowy i bardzo kompetentny zagadnienia związane z poruszaną problematyką. Jest podręcznikiem wyróżniającym się na polskim rynku wydawniczym...

(dr Piotr Wachowiak, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)

[...] Sposób prezentowania treści jest bardzo przejrzysty i czytelny, co ułatwia korzystanie z książki. Jest to kompendium wiedzy z zakresu instrumentarium zarządzania współczesnego menedżera...

(dr hab. Agnieszka Sitko-Lutek, Uniwersytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie)

Przedstawione w książce metody analizy makrootoczenia organizacji, jej sektora wnętrza oraz identyfikacja kluczowych kompetencji, mogą być niezastąpionym narzędziem efektywnego wykorzystania relacji przedsiębiorstwa z otoczeniem.(...) Hierarchiczne podejście do zasobów relacyjnych w recenzowanej pracy, daje czytelnikowi możliwość poznania ogromnego bogactwa metod dotyczących kształtowania relacji strukturalnych i społecznych wystepujących w procesie pracy oraz związanych z kształtowaniem kapitału społecznego organizacji i zarządzaniu zmianiami.

prof. dr hab. inż. Jan Skalik, Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Książka "Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych", pod red. Wanda Błaszczyk stanowi zupełnie nowe podejście do prezentacji zagadnień dotyczących metod organizacji i zarządzania. W dotychczasowych opracowaniach dominowała konstrukcja charakterystyki poszczególnych metod w układzie: geneza, przeznaczenie, zasady stosowania i metodyka.Omawiana książka odchodzi od tego ujęcia, co niewątpliwie podnosi jej atrakcyjność. (...) Na szczególną pochwałę zasługuje również występująca w wielu miejscach udana integracja różnych podejść metodycznych, co dotychczas nie było spotykane w książkach dotyczących metod organizacji i zarządzania. (...) Nowatorski charakter ma również cześć opracowania poświęcona społecznym zagadnieniom związanym z metodami organizacji i zarządzania. W dotychczasowych opracowaniach aspekt ten był marginalizowany. Dominowało ujęcie narzędziowe. Jak się jednak okazuje w praktyce często aspekt społeczny jest o wiele ważniejszy.

dr Bernard Ziębicki, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Podręcznik został przygotowany przez znany w Polsce zespół pracowników naukowych i wykładowców Katedry Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, który od paru już dziesiątek lat specjalizuje się w poruszanej problematyce. Podręcznik stanowi swego rodzaju kompendium wiedzy z zakresu metod i technik zarządzania.(...) Czytelnik otrzymuje w książce klarowną systematykę metod i technik zarządzania. Opisy metod i technik, aczkolwiek syntetyczne, pozwalają na zorientowanie się w faktycznych korzyściach, jakie daje zastosowanie kolejnych metod i technik. (...) Książka zawiera indeks rzeczowy i indeks nazwisk autorów, co ułatwia wyszukanie danej metody i techniki, w tym pozwala odnaleźć dodatkowe źródła zawierające większą ilość informacji.

dr Zbigniew Pawlak, Szkoła Główna Handlowa

Podręcznik w sposób realistyczny i odniesiony do praktyki omawia problemy wykorzystania różnorodnych metod w zakresie doskonalenia organizacji i systemu zarządzania we współczesnych warunkach, ze szczególnym ujęciem relacji zachodzących w sześciu kluczowych obszarach, a mianowicie: otoczeniu, strukturze organizacyjnej, procesie pracy, zachowaniach społecznych, kształtowaniu kapitału społecznego oraz procesie zmian w organizacji.(...) Zaprezentowane w książce koncepcje, metody stanowią niezbędne instrumentarium zarządzania współczesną firmą (metody analizy strategicznej, metody projektowania, modelowania, zarządzania produkcją, procesami, zapasami, jakością, podejście diagnostyczne, prognostyczne, modele i techniki komunikowania się, metody zarządzania konfliktami, metody w zarządzaniu wiedzą, narzędzia diagnozowania wartości organizacji, metody w zarządzaniu zmianami w organizacji itp.)

dr Jolanta Walas-Trębacz, Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Autorzy przyjęli bardzo ciekawą koncepcję przedstawiania metod z punktu widzenia kształtowania relacji organizacyjnych, które mają istotne znaczenie dla możliwości rozwojowych przedsiębiorstwa. Są to metody bardzo pomocne w skutecznym wypełnianiu funkcji kierowniczych w przedsiębiorstwie.(...) W nowatorski sposób zostały przedstawione metody zarządzania relacjami w strukturze organizacyjnej. Zwrócono uwagę na relacje kooperacyjne i relacje komunikacyjne, które są bardzo istotne w budowaniu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

dr Piotr Wachowiak, Szkoła Główna Handlowa

Na szczególną uwagę zasługuje nowatorskie podejście zespołu autorskiego do podjętej tematyki uwzględniające szczególną rolę człowieka - pracownika, stanowiącego podstawowy kapital każdej organizacji. Organizacje mogą natomiast odnosić sukcesy dzięki skutecznemu wykorzystaniu tego kapitału wspieranemu stosowaniem umiejętnie metod i technik zarządzania.(...) Sposób prezentowanych treści jest bardzo przejrzysty i czytelny co ułatwia korzystanie z książki.

dr hab. Agnieszka Sitko-Lutek, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Tematyka podjęta w książce jest nader istotna z punktu widzenia zainteresowań i oczekiwań menedżerów i konsultantów zarządzania. Opisano główne teorie, koncepcje i metody związane z organizacją i zarządzaniem w kontekście relacji występujących w przedsiębiorstwie i pomiędzy nim a elementami jego otoczenia. Na podkreślenie zasługują treści o charakterze narzędziowym (...).(...) Godnym odnotowania są również próby uzupełnienia treści teoretycznych ciekawymi i aktualnymi przykładami praktycznymi (...). Książka napisana została w sposób przystępny, co z pewnością jest wynikiem dużego oczytania autorów i doświadczenia w zakresie dydaktyki.

dr Tomasz Kafel, Akademia Ekonomiczna w Krakowie