Scaling Up Wynagrodzenia. 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników

• Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego.
• Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki.
• Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji.

Czy te problemy brzmią znajomo?

System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma.

W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się:

• jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń,
• które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów,
• dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego,
• jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie.

Opinie o książce

To doskonałe źródło informacji dla kadry zarządzającej pracującej nad skalowaniem swoich firm lub wprowadzającej zmiany w strategii biznesowej i sposobach pracy. Verne i Sebastian, po mistrzowsku zilustrowali, jak projektować skuteczne i dopasowane do różnych potrzeb plany wynagrodzeń. Wnikliwa, wciągająca i pragmatyczna lektura!

Cynthia Trudell, emerytowany wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich, PepsiCo

Wyróżnianie się jest cechą charakterystyczną wielkich firm – to podejście często znajduje zastosowanie również w ich systemach wynagrodzeń. Książka jest niezbędnym narzędziem przygotowującym Cię do zadawania właściwych pytań podczas opracowywania planu wynagrodzeń odpowiedniego dla Twojej organizacji.

Shari Conaway, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich, Southwest Airlines

O autorach

Verne Harnish jest założycielem cenionej na całym świecie Entrepreneurs’ Organization (EO) oraz Scaling Up, globalnej spółki zajmującej się edukacją i coachingiem kadry kierowniczej. Verne spędził ostatnie trzy dekady pomagając firmom w skalowaniu. Jest autorem kilku książek, m.in. bestselerowej „Scaling Up. Dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?”.

Sebastian Ross jest wizjonerem i konsultantem ds. ludzi, kultury i świadomego biznesu. Swoją karierę zaczynał jako przedsiębiorca w branży technologicznej, a później jako partner w spółkach typu venture capital. Obecnie jest dyrektorem szkoły dla przedsiębiorców scale-upowych School of Founders-Program w IESE Business School w Barcelonie.

• Tytuł: Scaling Up Wynagrodzenia
• Autorzy: Verne Harnish, Sebastian Ross
• Wydawnictwo Dom Wydawniczy PWN
• Oprawa: Miękka
• Rok wydania: 2023
• Ilość stron: 106
• Stan: nowy, pełnowartościowy produkt
• Model: 9788301229047
• Język: polski
• Podtytuł: 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników
• Oryginalny tytuł: Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage
• Tłumacz: Paziewska Aleksandra
• Nr wydania: 1
• ISBN: 9788301229047
• EAN: 9788301229047
• Wymiary: 16.5x23.5x0.8 cm

• Powiązane tematy: Promocje Bee